Прости-прощай: стратегия грамотного ухода

Итак, ты решила уволиться. Работа тебя больше не радует, а только раздражает. Условия не устраивают, и каждое утро ты c ужасом думаешь о том, что наступил еще один рабочий день. А может, ты даже уже присмотрела новое место? Что ж, осталось только написать заявление об увольнении и суметь уйти без скандалов и лишних проблем. Как это сделать?

Имею право!

По общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Из этого правила есть и исключения: если ты находишься на испытательном сроке, предупреждать об увольнении следует за три дня до ухода, а если ты руководитель, то этот срок увеличивается до одного месяца.

Написать заявление можно, находясь и на больничном, и в отпуске. Пишется оно от руки и должно иметь следующее содержание: «Прошу уволить меня по собственному желанию. Число, месяц, год. Дата написания заявления. Подпись». Указанная в заявлении дата – последний рабочий день.

Уволиться по собственному желанию – это твое право, которого никто не смеет тебя лишить. Но и на этом этапе увольнения могут появиться первые сложности.

Давай рассмотрим подробнее наиболее распространенные из них.