Офис – черно-белые ряды лояльных сотрудников. Приглашение на свадьбу – все должны быть одеты в стиле вестернов Дикого Запада. Вечеринка в модном клубе – пускают только красивых девушек в декольте. Знакомо? Нам порой кажется, что слово «дресс-код» придумали именно для того, чтобы лишить нас свободы самовыражения.
Между тем дресс-код помогает сойти «за своего парня» в любом месте, куда бы ты ни направилась. По идее он подразумевает удобство – твое личное и тех, к кому ты пришла. Проблема лишь в том, что кто-то за тебя решил, как тебе будет удобнее.
У многих людей это вызывает отторжение. Именно поэтому на театральной премьере мы иногда можем встретить человека в джинсах и сланцах, а на свадьбе – невесту в черном.
Но если стиль одежды клубных вечеринок и театральных премьер большинство из нас воспринимает как игру в переодевание, то профессиональный дресс-код часто рассматривают как покушение на личную свободу.
Комментарий HR-менеджера Алены Швецовой: «Дресс-код – неотъемлемый элемент корпоративной культуры компании. Он должен работать на бренд, вызывать доверие и демонстрировать уважение к партнерам и клиентам. Каждая сфера деятельности имеет свои нюансы в плане внешнего вида. Менеджер по работе с клиентами всегда будет связан жесткими рамками в плане внешнего вида, вплоть до выбора цвета, тканей и марок предметов своего гардероба, а вот программисту той же фирмы, скорее всего, разрешат одеваться в casual. Чем больше творчества в профессии человека, тем больше свободы ему гарантировано и в стиле одежды».
Комментировать