Перенимая опыт Запада
В России интерес к отзывам
прежних работодателей соискателя появился в середине 90-х годов, в то время как
на Западе наличие рекомендаций уже давно является обязательным элементом в
системе подбора персонала. За границей кандидат без рекомендаций может
рассчитывать лишь на низкооплачиваемые должности. Такое отношение объясняется
отсутствием документа, подтверждающего опыт работы кандидата, в то время как в
России его роль играет трудовая книжка. В США, например, кроме резюме для успешного трудоустройства на престижную
работу кандидату необходимо иметь рекомендации от специалиста высокого класса,
имеющего безупречную профессиональную репутацию в выбранной сфере деятельности
– так называемого реферала. На Востоке, напротив, имеют огромную власть личные
и родственные связи, и восточные работодатели принимают новых сотрудников
только по личным рекомендациям.
В нашей стране наличие
рекомендации пока не является существенным фактором при трудоустройстве,
особенно в небольших городах и компаниях.
Тем не менее с каждым годом значение рекомендаций растет.
Рекомендательное письмо
Рекомендации могут быть как в
устной форме – телефонное интервью с указанными вами рекомендателями, так и в
письменной – рекомендательное письмо. В некоторых компаниях для принятия
решения по вашей кандидатуре будет достаточно письменных рекомендации, в иных
же все рекомендательные письма в
обязательном порядке подтверждаются устными отзывами.
И устные, и письменные
рекомендации должны соответствовать определенным стандартам, в числе которых –
правила оформления рекомендательных писем и требования к их содержанию.
Рекомендательное письмо
должно быть написано на фирменном бланке компании с логотипом. В письме
обязательно должно быть указано, какую должность вы занимали в данной компании,
в какой период и что входило в ваши
обязанности. Кроме этого в рекомендациях
должны быть отражены не только профессиональные, но и личные качества,
характеризующие тебя как члена коллектива. В конце рекомендательного письма
должна стоять подпись твоего непосредственного начальника с указанием его
должности. Если по каким-то причинам это невозможно, то рекомендательное письмо
может быть написано вышестоящим руководством, например, руководителем
департамента или директором по персоналу. Письмо визируется печатью компании,
которую можно поставить в отделе кадров или юридическом отделе.
Комментировать