Это словосочетание держит
новичков в постоянном напряжении и заставляет волноваться, провоцируя массу
вопросов и страхов: «А вдруг у меня не получится?», «Справлюсь ли я?», «Примет
ли меня коллектив в свою команду?», «Как себя нужно вести с новыми коллегами?»,
«Как успешно пройти это испытание?» и т.д.
Следует
знать, что испытательный срок регулируется нормами Трудового кодекса РФ.
Так,
закон определяет, что испытательный срок – это проверка соответствия сотрудника
поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно
указывается в трудовом договоре (статья 70 ТК РФ).
Испытательный срок не может
длиться более трех месяцев, кроме как для
руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей – не более шести месяцев. То есть испытательный срок может
устанавливаться и менее трех месяцев, а
может и не устанавливаться вовсе.
Есть категория лиц, определенных
законом, которым категорически запрещено устанавливать испытательный срок. Эта
норма закона защищает:
- беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, имеющих государственную
аккредитацию;
- лиц, окончивших образовательные
учреждения начального, среднего, высшего и
профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой
договор на срок до двух месяцев.
Следует учесть, что период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе, не включаются в
период длительности испытательного срока.
Комментировать