Поиск работы – ситуация совсем не редкая, особенно сейчас. Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо снова попадали на биржу труда. Для того чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что ты пройдешь его вполне успешно, надо знать определенные, в том числе психологические, правила поведения.
Главное, что ты должна помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Ты пришла не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, тебе сделали деловое предложение, и в процессе беседы решаешь, стоит или не стоит его принимать.
Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь. Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласиь, "временно не работаю" звучит лучше, чем "безработный". Если возраст солидный, то: "Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе" или "Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор". Если же пока нет опыта работы, скажи об учебе: "Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ею, я сделала следующее…".
Здороваешься ли ты, называешь ли свое имя, отвечаешь ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Даже если тебе вдруг не нравится твое имя, или неприятен рекрутер, или… да мало ли что еще – ты обязана настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроем ты пришла на собеседование, с какой интонацией и выражением лица ты говоришь. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.
Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые семь секунд знакомства. Ты только открыла дверь, вошла в кабинет, а твой собеседник уже имеет о тебе определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от тебя.
Комментировать
супер!!!!
все давно известно как дорога в Рим. А вот что касается вопроса о семейном положении, так это пережитки прошлого. В цивилизованном мире на такие вопросы отвечать не принято и ко всему тому же, это ни их дело, точно также как спрашивать ни беременна ли ты или на сколько ты здоров, если это конечно, не касается специфичной работы в тяжелом производстве и т.д.
Моему мужу,на собеседовании задали вопрос-может ли он нарисовать "рыбу-пылесос"?Ничего себе вопросики...Статья мне понравилась,советы оч.хорошие и полезные,мы действительно (многие) не умеем себя,что говориться,подать!Я проходила собеседования за свою жизнь только два раза,одно из них было неудачным...может быть если бы я прочла эту статью раньше,то,возможно смогла бы избежать того "прокола"!
Что не делается-то к лучшему! Если вас не приняли на эту работу-значит это не ваше и не стоит жалеть...впереди только лучшее-в это надо верить и все у нас будет ХОРОШО!!!
Сколько мы стоим знаем только мы сами...можно обмануть работодателя на собеседовании,получить эту работу,а потом в процессе выясниться-что вы мало что можете полезного для конторы сделать,что вы просто искали хоть что-нибудь...Это что же-кто кого обманет?
Хорошая статья)))
И главное, честная. Тут не предлагается обманывать работодателя, а просто акцентировать его внимание на своих лучших качествах)
отличная статья! Я сейчас в поиске, воспользуюсь Вашими советами
Молодцы! Не поленились потратить время и уделить такому важному в наше время вопросу, как "собеседование", потому как всех "некомпетентных" увольняют. Акцент на том, чтоб подходить с интересом и позитивом! Главное - правильно задавать вопросы! Конечно, - тут это написано! Но, очень сильно умничать тоже не стоит! Иногда таких людей опасаются как конкурентов, если при этом есть возможность продвижения по службе, поэтому надо быть максимально спокойным и ответы уравновешивать во всех смыслах этого слова!
Молодцы ) класс))))
здравствуйте. статья хорошая, но знают ли HR об этом. Я прошла много собеседований (в свое время), и применяла всё, что написано, но.... главное было - оказаться чьим-то знакомым. вот так банально.