Трудовой кодекс РФ в статье 183 устанавливает, что, если работник заболел и временно нетрудоспособен, работодатель обязан ему платить пособие по нетрудоспособности. Простыми словами – оплатить больничный лист. Но всегда ли и всем будет оплачен больничный лист и в каком размере? Читай статью и знай свои права!
Кому обязаны выдать больничный лист?
Больничный – это листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским
учреждением, который подтверждает отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни и является основанием для выплаты пособия.
Больничный лист выдается в следующих случаях:
1) болезнь работника;
2) травма, повлекшая утрату трудоспособности;
3) несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;
4) долечивание в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
5) болезнь члена семьи работника и необходимость ухода за ним;
6) временный перевод работника на другую работу в связи с профессиональным заболеванием или туберкулезом.
Сроки: выдача листка и его продление
Больничный лист выдается врачом в первый же день обращения в медицинское учреждение. Врач скорой помощи не может выдать листок нетрудоспособности; поэтому, если ты не в состоянии сама посетить участкового врача, сделай вызов на дом.
В соответствии с установленными правилами изначально больничный лист открывается врачом на 3 дня, так как каждые 3 дня ты должна проходить осмотр. Если же характер и течение болезни предполагают изначально срок лечения более 3 дней, врач может открыть больничный и на 10 дней.
Но и этот срок после повторного осмотра может быть продлен – до 30 дней. Продлевать больничный лист на более длительный срок имеет право лишь врачебная комиссия.
Если ты заболела во время ежегодного отпуска, то больничный оплачивается по всем правилам и продлевает отпуск на время болезни, но не более чем на 5 дней. Если ты заболела, находясь в отпуске за свой счет, такой больничный оплате не подлежит.
Комментировать