Искать ответы на все возникающие вопросы о декретном отпуске (отпуске по беременности и родам) следует в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Так, статья 225 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Данный срок может быть увеличен: в случае многоплодной беременности отпуск составляет 84 календарных дня до родов, в случае осложненных родов отпуск после родов увеличивается до 86 календарных дней, а при рождении двух или более детей – до 110 календарных дней.
Следует также учитывать, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Не стоит путать отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) с отпуском по уходу за ребенком, который по письменному заявлению женщины предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или указанных выше лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и срок отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Закон охраняет права беременных женщин и матерей. Беременная женщина не может быть уволена или сокращена, за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Комментировать