Привычки, из-за которых ты не получишь повышения

Когда ты приходишь в новый коллектив или вырастаешь в должности, ты хочешь показать, на что способна, проявить свои лучшие рабочие качества. Но всему свое время: то поведение, которое ты демонстрируешь в период адаптации, может сыграть против тебя через год или два, когда нужно будет сделать рывок к следующей карьерной ступени. Так что если ты уже достаточно долго в компании и рассчитываешь на повышение, обрати внимание, не водится ли за тобой пять, на первый взгляд, не таких уж и плохих привычек.

Регулярно обедать с коллегами из своего отдела

На первых порах важно общаться с коллегами и в офисной, и в неформальной обстановке. Но нас слишком сильно притягивает возможность обсудить ошибки начальства и как следует посплетничать. Те сотрудники отдела, которые месяцами выходят на обед вместе, как правило, уже не могут говорить ни о чем другом, как жаловаться на несправедливого шефа и трудных клиентов. Чем глубже тебя засасывает это болото, тем сложнее тебе выйти на уровень мышления твоего начальства. Постарайся разнообразить общение во время обеденного перерыва: начни приглашать клиентов, сотрудников других отделов, руководство и, что немаловажно, подчиненных.

Не удивляйся. Разумеется, ты стараешься проявить себя в начале пути, но постепенно становишься слишком «удобным» сотрудником. Сможет ли твой начальник пожертвовать своим комфортом и отправить тебя на повышение? Рассказывая руководству о своих амбициях, будь честной с самого начала. Если хочешь, продолжай работать вечерами и на выходных, бери на себя дополнительные функции, но требуй официального расширения должностных обязанностей.

Слишком любить стандартные процедуры

И всегда предпочитать их неизведанным путям. Конечно, тебя взяли на эту должность, чтобы ты выполняла определенные задачи, указанные в штатном расписании. Но любить описание собственной позиции надо меньше, чем стратегию развития компании и конечный результат. Именно о нем и стоит думать в первую очередь.

Служебный роман всегда приносит с собой драмы и заставляет коллег меньше тебе доверять. Да, мы все много работаем, и часто наше ежедневное общение ограничено офисными стенами, но голову выключать не нужно никогда. Ищи пару за пределами компании.

Не признаваться в своих амбициях

Не стоит во время первого же интервью озвучивать, что тебя интересует позиция выше. Но никто не будет строить твою карьеру за тебя: через год работы ты просто обязана поговорить с руководством и вместе с ним обозначить свой дальнейший карьерный путь. В компаниях с четко выстроенной иерархией ты сможешь это сделать во время ежегодной оценки сотрудников. Если же в твоей фирме не принято говорить о повышении, вспомни сама о годовщине работы на этом месте и заведи откровенный разговор с начальником.

Фото: Pexels, Shutterstock