4 мифа о работе мечты, которым пора перестать верить

У всех есть свое призвание

Давай поймем, существует ли призвание для каждого. «Это сложный вопрос, и вся проблема — в слове «каждый», — говорит Анна Гуревич, кандидат психологических наук, бизнес-тренер и консультант. «Для одного оно действительно есть, и поиск его оправдан, для другого — нет, а третий просто не умеет искать и не может понять, что это его дело. С другой стороны, нет никакой гарантии, что даже если ты найдешь работу мечты, однажды в твоей жизни не случится переоценка всего, и ты не захочешь бросить ее, горько пожалев о потерянном времени».

Когда ты любишь то, что делаешь, успех приходит легко

Такие утверждения, разумеется, не соответствуют действительности: «Важно понимать, что в любой, даже самой творческой работе, восемьдесят процентов активности — это жуткая, надоедающая ежедневная рутина, — отмечает эксперт, — кроме того, карьера складывается годами. Помимо везения, она требует упорства и умения отдаваться любимому делу целиком. Например, успешный адвокат получает выигранные дела, богатых клиентов и впечатляющие выступления в суде только после многих лет зубрежки, экзаменов, жестокой борьбы за место стажера в крупной фирме, долгих ночей над документами, на которые он соглашался вместо того, чтобы пойти попить пива с друзьями», — объясняет Анна Гуревич.

Чтобы найти любимую работу, вспомни о своих увлечениях

Зачастую выводы ученых гласят: главный фактор, который определяет наше отношение к своему месту, — не соответствие профессии зову души, а, как ни прозаично это звучит, стаж. Результаты исследований профессора Йельского университета (США) Эмми Вржесневски продемонстрировали: сильнее всего работу любят люди, которые провели на ней достаточно времени и научились справляться со своими обязанностями на высоком уровне. Ведь они наслаждаются ощущением, что им многое под силу, а также сложившимися отношениями с коллегами.

Упорный труд — единственный залог успеха

Во-первых, долгие часы в офисе и посиделки над бумагами на выходных еще ничего не говорят о твоей ценности как сотрудника. Возможно, ты просто не умеешь организовывать работу эффективно — так, чтобы покидать стены компании в семь вечера. Во-вторых, один из ключевых (если не самый ключевой) залогов роста по карьерной лестнице — это еще и твоя харизма, с помощью которой ты очаровываешь рекрутеров, начальников, клиентов. Чтобы продвигаться в офисной (или любой другой) иерархии, важны общительность и умение поддерживать контакты с профессионалами из отрасли. И, наконец, добавь к этим факторам приятную и ухоженную внешность, отсутствие потухшего взгляда из-за профессионального выгорания (одного из печальных следствий упорной работы), умение искать и предлагать новые идеи — и ты окончательно поймешь, что тяжелый труд, увы, еще не гарантирует блестящей карьеры. Слишком много переменных, кроме него, важны для успеха.

Текст: Анна Володина

Фото: Unsplash, Shutterstock