wmj.ru
Опубликовано 15 января 2018, 00:30

Ошибки, которые мешают тебе найти работу

Рассылаешь резюме и ходишь на собеседования, а результата ноль? Возможно, ты совершаешь одну из типичных ошибок соискателей. О самых распространенных из них нам рассказала Екатерина Стародубцева, директор и совладелица рекрутингового агентства HURMA Recruitment.

Все мы сталкивались с поиском работы, и не всегда нас ждал успех с первых шагов. Каждому когда-либо отказывали. Конечно, отказ рекрутера в желанной позиции — это всегда серьезный удар по самолюбию. Но еще не повод опускать руки и прекращать поиски. Но, прежде чем отправляться на очередное собеседование, стоит проанализировать прошлый опыт и понять причину отказа.

К сожалению, очень многие рекрутеры, отказывая тому или иному кандидату, предпочитают не называть конкретных причин, по которым он не подходит на место. Зачастую это связано с тем, что рекрутер такой же человек, как и все мы, и ему просто некомфортно сообщать негативную информацию человеку. Но тем не менее даже если от HR, проводившего собеседование, получить обратную связь не удалось, можно самостоятельно проанализировать прошедшую встречу и выявить допущенные ошибки.

Твоя страница в социальной сети не соответствует желаемой должности

Начнем издалека и рассмотрим первую причину отказа, которая может появиться еще на этапе отбора по резюме. Сегодня практически все работодатели просят добавлять в CV ссылку на социальные сети, и, конечно же, перед приглашением на собеседование рекрутеры просматривают профили потенциальных кандидатов. Это дает возможность узнать о тебе большое количество информации, ведь страница в соцсети отражает вкусы и образ жизни соискателя, которые могут быть полной противоположностью ценностям компании. Именно это несовпадение может стать вполне весомой причиной отказа.

Настоятельно рекомендую проанализировать свои профили и попробовать представить, что его просматривают рекрутеры, а также сопоставить свой профиль с компанией, на место в которой ты претендуешь.

Ты опоздала на собеседование

Спланируй свое время заранее: это первое, на что будут обращать внимание.

Пришла за 15 минут до встречи — читай «пришла вовремя», пришла вовремя — «опоздала», опоздала на 15 минут — «опоздала на грани неприличия». Я никогда не буду собеседовать кандидата, который опоздал на собеседование — считай, он уже испортил первое впечатление. Конечно, если он мне не позвонил и не предупредил заранее.

1 из 3

ПредыдущаяТы ничего не знаешь о компании и вакансии