Ты забываешь рассказать о себе

Твоя задача во время собеседования — рассказать, чем занималась именно ты, как себя проявила, за что отвечала и так далее. Довольно часто кандидаты забывают об этом и рассказывают рекрутеру о своих коллегах, начальниках и командной работе, все время используя местоимение «мы», тем самым ставя в пример коллективный опыт. Постарайся обозначить личные достижения, подчеркнуть именно твои функции и навыки.

Иными словами, правильно будет рассказать не о вкладе команды в дело и в его завершение, а о том, что ты сделала во время работы над проектом. Это разные вещи, и ты должна их различать, чтобы рекрутер понимал именно твои возможности и функционал, который ты готова выполнять.

Ты слишком рано поднимаешь вопрос о зарплате

Вопрос о компенсации всегда непростой, и нужно уметь правильно его обсуждать. Чаще всего кандидаты совершают непростительную ошибку, когда начинают встречу с потенциальным работодателем, сразу называя цифру. Человек, который достиг успеха, сначала презентует себя, рассказывает о компании, узнает, насколько ему интересен проект. Лучше всего дождаться, когда тебя спросят о желаемой зарплате. Так ты подчеркнешь, что ищешь не просто работу за деньги, а работу по любви!

Подписывайся на страницы WMJ.ru в Одноклассниках, Facebook, ВКонтакте, Instagram и Telegram!

Фото: Shutterstock/VOSTOCK