Помимо приятных хлопот ожидание ребенка приносит массу вопросов о декретном отпуске: когда и на сколько в него можно уходить и как он должен оплачиваться? Искать ответы на все возникающие вопросы о декретном отпуске (отпуске по беременности и родам) следует в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Так, статья 225 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Данный срок может быть увеличен: в случае многоплодной беременности отпуск составляет 84 календарных дня до родов, в случае осложненных родов отпуск после родов увеличивается до 86 календарных дней, а при рождении двух или более детей – до 110 календарных дней. Следует также учитывать, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Не стоит путать отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) с отпуском по уходу за ребенком, который по письменному заявлению женщины предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или указанных выше лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и срок отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Закон охраняет права беременных женщин и матерей. Беременная женщина не может быть уволена или сокращена, за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Также одним из важных вопросов, которые волнуют будущих мам, являются вопросы, связанные с расчетом и оформлением декретных и иных выплат и пособий. Итак, декретный отпуск по общему правилу составляет 140 дней. Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка будущей мамы за календарный год, то есть 12 месяцев. Если срок работы на предприятии меньше года, то высчитывается средний заработок за этот конкретный период работы. Нужно иметь в виду, что при расчете декретных выплат, то есть пособия по беременности и родам, не учитываются больничные и отпускные, но включаются различные премии и доплаты. Таким образом, посчитав сумму заработка за 12 месяцев, делим ее на общее количество календарных дней. Затем полученные данные умножаем на количество дней в каждом из декретных месяцев и затем складываем полученные цифры. Вот мы и посчитали размер пособия по беременности и родам! Никакими налогами данное пособие не облагается. В настоящее время законом установлено, что максимальный размер пособия по беременности и родам может составлять 25 390 рублей (без учета районных коэффициентов), а минимальный размер – 1 МРОТ (установленный государством минимальный размер оплаты труда), с 1 января 2009 года это 4330 рублей. Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете, пособие выплачивается суммарно и единовременно. Право на пособие по беременности и родам имеют все работающие женщины, состоящие на учете в службе занятости безработные, студентки, женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала. Оплату декретного отпуска производит не работодатель, а Фонд социального страхования РФ. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается по письменному заявлению женщины по истечении 140 дней декретного отпуска, ежемесячно оплачивается в размере 40% среднего заработка женщины до периода достижения ребенком полутора лет, после выплачивается установленное государством пособие по уходу за ребенком. На сегодняшний день без учета районных коэффициентов минимальный размер пособия составляет 1798,51 рубля на первого ребенка и 3597,01 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер пособия, составляющего 40% заработка, составляет 7194,02 рубля.Далеко не во всех странах законодательство заботится о материнстве и дает беременным женщинам социальные гарантии. В большинстве стран Западной Европы, например, декретный отпуск доступен только для тех сотрудников, которые проработали в компании определенный период времени. Так, в Великобритании декретный отпуск оплачивается из расчета 26 недель в 100-процентном размере, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой. В Болгарии , стране с высоким уровнем развития социальной политики, будущим мамам предоставляются полностью оплачиваемые 45 недель до родов и два года после родов, после чего женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск сроком на один год. Швеция предоставляет 18 месяцев отпуска обоим родителям, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Обязательное правило этой нормы Швеции: 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем – как правило, отцом. В таких странах, как США, Австралия, Канада, уровень социальной защиты беременных женщин очень низок. В Штатах оплачиваемого декретного отпуска не существует и вовсе, беременным женщинам предоставляется лишь 12 нерабочих недель для каждого из родителей, а в Австралии – один неоплачиваемый год отпуска для матери. В Канаде на сегодняшний день декретный отпуск составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Во Франции декретный отпуск составляет 16 оплачиваемых недель с сохранением зарплаты. Также французское законодательство предоставляет матери право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет. В Италии предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% предыдущей заработной платы. В декрет в Японии можно уходить за шесть недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Послеродовая часть оплачиваемого декретного отпуска длится восемь недель. Отпуск по уходу за ребенком в Японии оплачивается в размере 30% зарплаты и длиться может не более одного года. Фото: Shutterstock, Fotolia
