Ты только окончила вуз или собираешься выйти из декретного отпуска? WomanJournal.ru узнал, с какими проблемами ты можешь столкнуться при поиске работы. Ты только окончила вуз или собираешься вернуться к карьере после декретного отпуска? Значит, вопрос поиска работы стоит перед тобой как никогда остро. WomanJournal.ru узнал у опытных кадровых менеджеров, с какими проблемами может столкнуться соискатель, и как их решить. Исполнительный директор кадрового агентства "Зебра" Сабитова Наталья Анатольевна:– С какой сложностью может столкнуться человек, ищущий работу, так это с отсутствием конкретной цели, и только. Многие спрашивают: возможно ли устроиться на работу женщине с ребенком? Для кого-то это проблема. Но на самом деле все зависит от приоритетов девушки. Конечно, фирмы и компании интересуются возрастом ребенка, ходит ли он в детский садик, есть ли бабушки, дедушки. Но это для того, чтобы в случае чего можно было перестраховаться. В принципе ребенок – это не проблема. Я сама занимаю высокую должность, и ребенок у меня есть. И мне не пришлось ни от чего отказываться, ни ради того, ни ради другого. К тому же всегда можно найти работу с гибким графиком, позволяющим проводить с малышом больше времени. Руководитель отдела по поддержке продаж лизинговой компании кадрового холдинга "Анкор" Дмитрий Пучков: – Залогом успеха является грамотный анализ собственного профессионального опыта, основного и дополнительного образования и пожеланий относительно будущего места работы. Уровень предполагаемого дохода также стоит прогнозировать, исходя из собственных возможностей и среднерыночной оплаты конкретного вида деятельности, а не из желаний и фантазий.Пожалуй, в настоящее время одной из основных проблем как для молодых, так и для уже опытных специалистов является сложность в определении предпочтений. У специалистов с опытом работы, в том числе имеющих перерывы в стаже, это нередко связано с отсутствием знаний о потребностях рынка в специалистах и услугах. В случае с выпускниками вузов наиболее часто встречается значительное расхождение между зарплатными ожиданиями и предложением. Это, как правило, результат существенно различающейся оценки своего профессионализма и ожиданий работодателей.Руководитель отдела "Экспресс и массовый набор" в агентстве Apriori Елена Васильевна Рассанова: – Для взрослых людей – это проблема возраста. Многие компании берут на работу только молодых специалистов с высшим образованием и опытом. Поэтому даже при поиске сотрудников устанавливают возрастные рамки, например до 30 лет. Для молодых людей – большой конкурсный отбор. Сейчас много молодых специалистов, претендующих на высокие места. И не всегда люди попадают на ту должность, на которую рассчитывали изначально. А женщины сталкиваются с той проблемой, что не всегда фирмы хотят брать на работу молодую маму. Начальство боится, что если есть маленький ребенок, то он будет болеть, мать из-за него будет отпрашиваться с работы. Руководители с напряжением относятся к таким сотрудникам, поэтому стараются по возможности отказывать в должности. А вот ребенок старше семи лет – это даже преимущество. То есть тут уже ребенок может сам о себе позаботиться, и мама не будет срываться с работы.Особенно тяжело, по мнению Инны Хлыниной, специалиста департамента по работе с клиентами кадрового центра "Юнити", молодым мамам устроиться на такие позиции, как персональный ассистент, менеджер по продажам, юрист и бухгалтер. Инна связывает это с присущими данным профессиональным областям большим объемом работы, ненормированным днем и частыми командировками. В то же время все опрошенные нами эксперты отметили: сейчас компании относятся к такой категории соискателей более благосклонно, чем раньше. И эта тенденция связана с кадровым голодом на рынке труда.Работодатели пытаются внедрять социальные программы, условия работы с соблюдением Трудового кодекса, четким графиком и определенным набором социальных льгот, в том числе и учитывающих интересы матери и ребенка. Например, предлагается медицинская страховка на женщину и членов ее семьи, льготные путевки в детские санатории и лагеря, частичная или полная оплата детских садов и прочее. А значит, молодой маме не стоит отчаиваться. Напротив, ей следует расставить приоритеты, определить, что важнее: высокооплачиваемая работа, которая обычно подразумевает командировки и переработки, или работа более спокойная, позволяющая уделять достаточно времени семье и ребенку, но, возможно, менее прибыльная. Универсальный же совет HR-менеджеров молодым мамам, планирующим выйти из декретного отпуска, таков: будьте в курсе событий, читайте деловую литературу и поддерживайте профессиональное общение с коллегами. Фриланс-проекты или консультации – отличный способ поддерживать свои знания на уровне даже во время вынужденного отпуска. Помогает оставаться "в теме" и интернет.
