Испытательный срок: фундамент успеха

Это словосочетание держитновичков в постоянном напряжении и заставляет волноваться, провоцируя массувопросов и страхов: «А вдруг у меня не получится?», «Справлюсь ли я?», «Приметли меня коллектив в свою команду?», «Как себя нужно вести с новыми коллегами?»,«Как успешно пройти это испытание?» и т.д.

Следуетзнать, что испытательный срок регулируется нормами Трудового кодекса РФ.

Так,закон определяет, что испытательный срок – это проверка соответствия сотрудникапоручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательноуказывается в трудовом договоре (статья 70 ТК РФ).

Испытательный срок не можетдлиться более трех месяцев, кроме как дляруководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей – не более шести месяцев. То есть испытательный срок можетустанавливаться и менее трех месяцев, аможет и не устанавливаться вовсе.

Есть категория лиц, определенныхзаконом, которым категорически запрещено устанавливать испытательный срок. Этанорма закона защищает:

• беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до полутора лет;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, имеющих государственнуюаккредитацию;

• лиц, окончивших образовательныеучреждения начального, среднего, высшего и

профессионального образования ивпервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного годасо дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборнуюдолжность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу впорядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лиц, заключающих трудовойдоговор на срок до двух месяцев.

Следует учесть, что периодвременной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактическиотсутствовал на работе, не включаются впериод длительности испытательного срока.

Прежде всего стоит помнить: испытательный срок работодательустанавливает с целью проверки профессиональных качеств сотрудника. В данныйпериод необходимо постараться проявить все свои способности как специалиста истать частью единой команды.

Таким образом, можно выделить шесть простых правил, соблюдая которые можно с успехом пройти испытательный срок иобрести в себе большую уверенность на новом месте работы.

Итак, что же это за правила?

1. Настройся на знакомство сколлегами доброжелательно и открыто. Ты должна стать частью команды, которая впервое время будет основным источником необходимой информации. Будь внимательнаи отзывчива к коллегам. Не забывай благодарить за помощь, но учитывай и то, чтоу всех есть своя работа и обязанности, недопекай постоянными расспросами.

2. Проявляй интерес ккорпоративным мероприятиям – это отличный способ адаптации в коллективе. Если вкомпании действует внутрикорпоративный сайт или форум, не стесняйся общения и новых знакомств.

3. Обязательно заведи себеежедневник и не забывай про тайм-менеджмент. В первое время на тебя обрушитсяогромный объем информации, который лучше систематизировать и записывать, дажеесли у тебя прекрасная память. Заведи себе корпоративный контакт-лист, кудавноси необходимые контакты, должности коллег и специфику решаемых ими вопросов.

4. Соблюдай дисциплину идресс-код. Старайся не опаздывать, не задерживаться на обеденных перерывах, неуходить с работы раньше времени. Если в компании нет строго определенногодресс-кода, ориентируйся на стиль одеждысвоего руководителя и коллег.

5. Не пытайся критиковать существующие правила, даже еслиты на самом деле готова предложить новые, более эффективные. Инициатива новичкав первые дни работы, выраженная в форме ярой критики, будет воспринятавраждебно. Постарайся высказать свои идеи как вариант для возможногообсуждения, опираясь на конкретные факты и примеры, но ни в коем случае не на фразу «а вот у нас на предыдущем местеработы было так…».

6. Если в компании существуетинститут наставничества и тебе был назначен наставник, не бойся задавать вопросы и демонстрировать своипрофессиональные навыки, ведь именно для этого испытательный срок и создан. Неотносись к этому человеку как кнадзирателю – это твой помощник. По итогам испытательного срока именно ондолжен будет составить на тебя характеристику и оценить профессиональные иличные качества.

А вот и он, долгожданный финал.

Все когда-нибудь заканчивается, ииспытательный срок тоже имеет свой финал. Если твой испытательный срок истек, аработодатель не сообщает иного, он считается пройденным успешно и тебя можнопоздравить с его окончанием.

Не забывай, что данный периодвремени нужен не только работодателю, но и работнику. Если по его окончании ты решила,что это место работы тебе не походит по каким-либо критериям, то, согласнонормам ТК РФ, ты должна уведомить о своемувольнении работодателя в письменной форме за тридня, а не за две недели, как если быработник уже выдержал испытательный срок.

Не бойся проявить себя, не упускай свой шанс, и испытательный срокстанет просто формальностью!