Служебный роман

Это не отношение престарелого преподавателя к любимой студентке, которой он может поставить "уд" просто из симпатии. И не легкий флирт на работе. Все гораздо серьезнее: в начальники тебе достался собственный муж. Да-да, тот самый муж, который по ночам сопит, уткнувшись в твое плечо, а по выходным дням так уютно устраивается в большой семейной комнате у телевизора. Таким его видишь только ты, и никто больше. Но вот наступает очередной день и приносит с собой новые проблемы.

Впрочем, не такие уж они и неразрешимые. Ситуаций, при которых ты оказываешься в прямом подчинении у собственного мужа, может быть несколько.

У вас общий семейный бизнес.

Этот случай, пожалуй, самый легкий. При полном уравнении прав разграничены лишь обязанности. Именно потому, что твой муж, который возглавляет дело, все же понимает, что ты такая же владелица фирмы, он вряд ли станет вести себя с тобой как начальник с подчиненной. И ваши служащие тоже прекрасно это осознают, и вовсе не считают, что ты - на "особом положении" у директора. А значит, здесь нет места зависти и негодующим шепоткам в спину – мол, понятно, за что ей такие поблажки. Правда, может возникнуть ситуация, когда муж-начальник вынуждает тебя задерживаться на работе дольше обычного или сильно завышает требования, что не позволяет себе по отношению к другим подчиненным. Но эти проблемы, как правило, всегда решаемы на "особом совещании" где-нибудь в ресторанчике или даже за чашкой чаю на кухне. Есть и плюс – мужу, который является главой вашей фирмы, не надо объяснять, почему у тебя сегодня плохое или просто нерабочее настроение, срыв, плохое самочувствие. Ему все понятно без слов.

Что делать, если ты недавно вышла замуж за своего руководителя?

Ты недавно вышла замуж за своего непосредственного руководителя.

Подружки-коллеги даже не пытаются скрыть своей зависти. Партнеры мужа по бизнесу тоже норовят подпустить шпильку или дать понять, что видят в тебе обыкновенную хищницу. Обе стороны строят козни и перемывают твои косточки по сто раз на дню. Каждый поступок или сделанная работа рассматриваются буквально под микроскопом, а уж о том, чтобы обратиться к коллегам за помощью или советом и думать не смей! Обсмеют да еще решат, что шеф женился на законченной дуре.

Выход здесь может быть только один – ограничить себя в контактах и намеренно держать дистанцию. Да, и в этом случае сплетни и интриги против тебя почти неизбежны. Но тем меньше будет разочарований в стиле

"что я им такого сделала?!" или "я к ним со всей душой, а они…" Не надо со всей душой. Неформальное общение нужно свести к минимуму. Никаких рассказов о том, как тебе повезло с мужем, никаких описаний вашего совместного времяпровождения. Всем своим видом просто давай понять: "Да, я теперь замужем за этим человеком, и вам всем придется к этому привыкнуть". Вы работаете вместе, и недавно твоего мужа повысили в должности.

У него появился отдельный кабинет и серьезная зарплата, а у тебя вроде бы ничего не изменилось. Но с некоторых пор от коллег повеяло холодом. Тебя стали подозревать в том, что ты "серый кардинал", что ты шпионишь за сослуживцами, передавая мужу каждое невзначай брошенное слово, каждый промах или неудачу. Прими такие перемены как должное: это просто зависть. Посмотри, все ли сотрудники перестали общаться с тобой на том же уровне, что и раньше. Если нет, то можешь быть уверена: тот, кто не поменял к тебе отношение, и есть настоящий друг.

Как после сложного рабочего дня не разругаться за семейным ужином?

В отношениях с мужем ни в коем случае не подчеркивай вашей "семейственности". Он стал начальником для тебя точно так же, как и для других. Никакого панибратства, интимных звонков по общему телефону, обсуждения семейных дел. И еще – дома о работе тоже старайтесь не говорить. Особенно в том случае, если муж не очень доволен тем, как ты выполнила его последнее поручение. Вы пока еще оба не привыкли к тому, как все поменялось, и можете очень быстро разругаться за ужином просто потому, что оба напряжены из-за сложного рабочего дня. Не ругайтесь, не доставляете этой радости вашим завистникам! Работа – это лишь часть вашей общей жизни, причем не самая большая.

Ты вышла замуж за начальника своего отдела, и руководству это не понравилось.

Увы, работодатели очень часто предпочитают не держать в своей компании семейные пары. Мотивировка проста: "муж и жена – одна сатана", возможны всякие сложности вроде совместного утаивания рабочих грешков или новых интриг. В этом случае лучше всего обратиться к Трудовому Кодексу и внимательно почитать, что там написано. Так, ст. 20 ТК действительно ограничивает совместную работу супругов, но относится это лишь к тем, кто трудится на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, да и то только в случае, если их служба "связана с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного из супругов другому". Эта статья не может быть применена в качестве основания для увольнения, если вы работаете в частном предприятии. Более того, если руководитель компании настаивает на увольнении одного из вас, можете смело заявить ему, что он нарушает положения пункта 4 статьи 1 СК РФ, который провозглашает принцип недопустимости любых форм ограничения прав граждан (в том числе и трудовых) при вступлении в брак по признакам их социальной принадлежности. А нарушение Конституции – дело серьезное.