Отработка

Представь себе, в случае увольнения тебя могут заставить отрабатывать. Да-да, прямо в праздники! Если в твоей компании не предусмотрены новогодние каникулы или, например, ты работаешь посменно, работодатель вправе заставить тебя «закрыть» нужные часы, пока все отдыхают.

Потеря денег

Новогодние праздники, если ты не в курсе, оплачиваются работодателем. А если ты покидаешь компанию в старом году, то просто-напросто рискуешь лишиться «легких» денег, которые, как известно, никогда не помешают, особенно на праздниках. В общем, спокойно отгуляй законные каникулы, а потом, уже в новом году, пускайся «во все тяжкие».

Вернемся к тому, с чего мы начали эту статью. Вполне возможно, у тебя сейчас просто такой период: много работы, дедлайны горят, нервы сдают… Но такое положение дел в конце года вполне нормально! Потерпи чуть-чуть, ведь на носу длинные каникулы. Кроме того, расслабившись в праздники, ты и вовсе можешь передумать насчет смены работы, происходящее не будет казаться таким мрачным, и ты даже успеешь соскучиться по «любимому» шефу. Совет: постарайся справиться с эмоциями и взвесь все «за» и «против», но уже в новом году.

Фото: Shutterstock.com