Сокращение штата

Когда в компании происходит сокращение штата, то есть устранение кадрового балласта, руководство может пойти на хитрость: заявить, что ты «не тянешь» (хотя нарушений с твоей стороны не было), и попросить тебя написать заявление по собственному желанию.

Последствия

Не писать заявление! Тогда ты добровольно лишишь себя положенной компенсации. По закону при сокращении штата положена выплата в размере трех окладов, а на деле так целых пяти. Считаем. О сокращении штата руководство должно уведомить за два месяца — два оклада. Выходное пособие в размере заработной платы — еще один. Далее, если в течение двух месяцев ты не найдешь работу — еще один оклад. И еще один, если встанешь на учет в Центр занятости населения и в течение трех месяцев тебе там не подберут подходящую вакантную должность. Тогда специалист Центра даст тебе справку, которую ты передашь бывшему работодателю для получения последнего, пятого, оклада.

Как быть, если ты работала не по трудовому договору? Если получаешь вознаграждение на руки, то даже с помощью суда не сможешь выбить компенсацию. Приучи себя переводить в день зарплаты все деньги на карту или банковский счет: такая нехитрая манипуляция поможет получить компенсацию, если вдруг тебя сократят. Если ты беременна, мама малыша до трех лет или ребенка-инвалида, мать-одиночка и твоему ребенку меньше 14, то увольнять по сокращению штатов тебя и вовсе не имеют права!

Фото: Pinterest