Делимся секретной информацией, которая поможет использовать рабочее время по назначению и даже сохранить нервы. Босс неустанно напоминает о том, что ты должна сделать, и при этом забывает вычеркнуть из списка «задания», которые на самом деле к тебе не относятся? Знакомая ситуация. Может, пришло время внимательно перечитать трудовой договор? Это никогда не помешает, а пока держи список того, что ты не обязана делать на работе. Готовить чай-кофе боссу Конечно, просьбу шефа Иван Иваныча приготовить ему кофе или чай, сбегать за энергетиком в ближайший магазин или купить мандаринов для создания новогоднего настроения можно расценивать как знак исключительного доверия, но разве это входит в твои обязанности? Все эти важные поручения, которые, скажем честно, не имеют ни малейшего отношения к производственному процессу, должен исполнять личный ассистент босса или стажер отдела, а если таковых не имеется — кофе-леди. Идешь в магазин по собственной инициативе? Можешь и поинтересоваться, не надо ли чего купить, но будь осторожна. Есть риск, что услуга, оказанная один раз, станет твоей обязанностью.Распечатывать чужие файлы Предлог «У меня принтер не налажен» больше двух раз не допускается. Подключить принтер — дело пяти минут. Достаточно лишь вызвать офисного IT-специалиста. Так и быть, позвать его можешь сама, но только в том случае, если на это есть время. И вообще, прекрати делать не свою работу! Обедать с коллегами Очень часто обеденный перерыв превращается в обсуждение последних офисных сплетен, а то и — о боже! — работы. А ведь это время предназначено совсем для другого — перекуса и отдыха. Не хочешь есть вместе с боссом, коллегами — не надо. Обеденный перерыв — твое личное свободное время, и ты вправе проводить его там, где хочешь и с кем хочешь. Можешь даже по собеседованиям бегать, только никому не говори.То, где, с кем и как ты живешь, как проводишь выходные и чем увлекаешься в свободное от работы время, касается только тебя. Хочешь — рассказывай, а не хочешь — молчи. Любые расспросы коллег о собственной частной жизни можешь смело расценивать как вторжение в твое личное пространство и реагировать соответствующе — отшучиваться, давать уклончивые ответы или резко обрубать: «А почему вы интересуетесь?!» Поддерживать разговор Ты точно не обязана участвовать в разговорах и обсуждениях, напрямую не касающихся работы. Тебе и в самом деле интересно, какую кастрюлю купила Света из соседнего отдела на распродаже? Тебя по-настоящему заботит, что у младшего сына Васи тройка по математике? Конечно, такие разговоры помогают поддерживать эмоциональную связь с коллегами, но не слишком ли много времени они занимают? Ты не личный психолог и не старшая по подъезду, поэтому не стоит грузить себя чужими проблемами и участвовать в офисных сплетнях. В конце концов, на работу мы приходим работать. И платят нам именно за это, а не за разговоры. Работать сверхурочно Оставаться сверхурочно без официального приказа или уведомления с твоим на это согласием? Это шутка? Крепостное право отменили в 1861 году. Если твой руководитель об этом забыл, принеси ему школьный учебник истории, кажется, за 8-й класс. Имей в виду: нельзя просто так взять и не отпустить человека домой после окончания рабочего дня. У тебя есть свои собственные планы, и ты не можешь и не должна их менять в угоду шефу, забывшему о Трудовом кодексе РФ.Подарки шефу и коллегам — дело добровольное. Если тебе действительно приятен человек, сделай ему подарок лично от себя или поздравь на словах. На работе мы прежде всего должны качественно исполнять свои обязанности, а не дружить, и ты точно не подписывалась раскошеливаться на дни рождения, свадьбы, годовщины, рождения ребенка и т. д. всех сотрудников компании, тем более тех, кого ты не знаешь лично! Носить одежду, которая нравится шефу Если обязательная униформа или дресс-код не прописаны в трудовом договоре, то замечания начальника по поводу цвета твоей юбки или высоты каблука некорректны. Можешь смело их игнорировать! Посещать коллективные мероприятия Удивительно, но не все сотрудники любят корпоративы! Некоторым не нравится участвовать в соревнованиях по бегу после работы или коллективно посещать музеи в выходные. Не хочешь — не надо, можешь смело отказываться, конечно, если такой «досуг» не прописан в трудовом договоре или уставе организации. В общем, еще раз перечитай контракт. Текст: Мария Разумова Фото: iStock.com
