22 февраля 2018 00:30

Топ-5 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Итак, на собеседовании в какой-то момент тебя спрашивают: «Что Вы хотите узнать о нашей компании, какие у Вас есть вопросы?» И часто это застает тебя врасплох. Тут нужна «домашняя заготовка», которая добавит баллов в твою «копилку». Какая именно — рассказывает эксперт.
Вера Романова
карьерный консультант, создательница проекта mycareerstart.ru

Для начала включи фильтр: задавай правильные вопросы правильным людям. Так, если ты общаешься с представителем отдела кадров, он вряд ли сможет уйти в детали функционала. Вопросы относительно должностных обязанностей стоит задавать своему непосредственному руководителю, если, конечно, ты не нанимаешься курьером или секретарем на ресепшн. Еще одна фишечка: спрашивая, демонстрируй знание предмета. Сформулируй вопрос так, чтобы показать, что ты им владеешь и уже кое-что знаешь о компании, но тебе интересно уточнить детали. Такой подход покажет работодателю, что ты потратила время на поиск информации, продемонстрирует твою заинтересованность. И, конечно же, давай понять своим поведением, что собеседник, его ответы тебе интересны. Если позволяет отведенное встрече время, не ограничивайся кивком головы в ответ на услышанное, задай один-два дополнительных вопроса, раскрывая тему. Теперь непосредственно про вопросы — стандартных, касающихся графика, компенсации, правил внутреннего распорядка и дресс-кода поднимать не будем. По этой теме написано достаточно много. Вопросы, предложенные ниже, позволят тебе лучше понять компанию и то, насколько вы друг другу подходите. 1. Спроси, каким компания видит идеального кандидата, какие качества важны в первую очередь для данной должности. Так, даже самый крутой профессионал должен владеть навыками эффективной коммуникации, если его должность предполагает общение с людьми. А продвинутому пиарщику с обширным кругом полезных знакомств понадобится знание определенных программ, если его должность предполагает ведение отчетности и планирование. В идеале тебе надо узнать, что от тебя ожидают, какие задачи предстоит решать. 2. Узнай историю вакансии. Почему она открыта? Что произошло с предшественником? Как долго он проработал и что не устраивало обе стороны, почему произошло расставание? Возможно, за год сменилось трое… Подумай, какой в таком случае, скорее всего, будет твоя участь. Поинтересуйся, как давно ищут кандидата. Если ты одна из первых на собеседовании, готовься ждать. 3. Уточни структуру отдела где, возможно, предстоит работать. Узнай, кто будет твоим непосредственным руководителем. Поинтересуйся структурой компании. Здесь же можно уточнить, как выглядит рабочее место. Вдруг оно находится в шумном open space, а тебя это категорически не устраивает. 4. Узнай о перспективах. Ты, наверное, не хочешь 10 лет просидеть на одной должности, но и через полгода не уйдешь. В случае если вы с компанией друг друга устроите, какие возможности могут перед тобой открыться? Сюда же вопрос про обучение и повышение квалификации сотрудников. 5. В завершение задай вопрос о следующих шагах. Спроси, когда стоит ожидать обратную связь и удобно ли будет напомнить о себе. Если вакансия тебя заинтересовала, обязательно скажи об этом.

Подписывайся на страницы WMJ.ru в Одноклассниках, Facebook, ВКонтакте, Instagram и Telegram!

Фото: Shutterstock/VOSTOCK