5 кандидатов, у которых нет шансов устроиться на работу

Парадокс: зачастую на одну и ту же вакансию могут претендовать и, главное, подходить совершенно непохожие друг на друга люди. Поэтому мы в WMJ.ru решили пойти от противного и спросили у директора по персоналу, какие кандидаты точно имеют мало шансов пройти все этапы собеседования и получить заветное место.
Ольга Бодрова
директор департамента по персоналу девелоперской компании полного цикла «Баркли»

По теме

Загрузка...

«Волк-одиночка»

У этих людей могут быть сложности там, где важна командная работа. Если ты волк-одиночка, ищи места, где ценят индивидуальный результат и сотрудников, которые не нуждаются в помощи коллег. Но зачастую рекрутеры смотрят, умеешь ли ты находить общий язык с разными индивидами и быстро адаптироваться. Например, в нашей компании ценится, когда сотрудник способен нести ответственность не только за собственные действия, но и за действия своей команды.

«Могу копать, могу не копать»

Безынициативность — вот что часто отталкивает потенциального работодателя, если только человек не претендует на должность простого винтика в большом механизме. Мало достичь поставленных целей, нужно увидеть новые возможности, предложить то, что поможет развитию компании. Нет ничего хуже ситуации, когда человек выполняет поставленную задачу, а потом спокойно ждет несколько дней, пока у руководителя дойдут руки проверить сделанное и обозначить новый план.

1 из 3

Предыдущая«Человек три четверти»

В этой истории

Расскажите друзьям

Ещё по теме
Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...