«Человек три четверти»

У этого кандидата вечно все недоделано. Обычно на собеседовании он говорит «принимал участие», а когда спрашиваешь о результатах, ничего конкретного сказать не может. Мой совет — приводи примеры того, чего добилась именно ты. Например, предложила способ повышения продаж, в результате чего они выросли на двадцать процентов. Работодатель всегда измеряет успех в цифрах: сроки, качество выполнения работ, снижение затрат. С людьми, которые не могут завершить начатое, сотрудничать очень сложно, практически невозможно. Контроль отнимает у руководителя много сил.

«Один в поле не воин»

Так я бы охарактеризовала человека, который хорошо работает, четко выполняет поставленные перед ним цели, но зачем это все, к чему приведет, представления не имеет. Все мы составляющие одного большого организма. Как правило, конечный результат зависит от усилий многих. Поэтому сотрудник должен понимать, что все его действия тесно связаны с действиями коллег, компанией и ее задачами в целом.