7 признаков, что тебя хотят уволить

От сокращения или внезапного увольненияне застрахован никто. Увы, этот факап, как правило, случается в самый неподходящий момент и обрушивается как снег на голову. Но это лишь на первый взгляд. Между тем никто, никогда и никого не увольняет просто так. О том, как понять, что шеф замыслил недоброе, рассказывает наш эксперт Рамис Япаров,тренер по тайм-менеджменту и руководитель интернет-департамента крупного медиа-холдинга.

Нещадно критикуют

Раньше тебя можно было смело записывать в «сотрудники месяца», а теперь тебе вдруг буквально проходу не дают. Тебя критикуют, вызывают на ковер, все твои действия разбирают под лупой, не давая спокойно работать и существовать в коллективе. Ни с того ни с сего ты оказываешься в эпицентре негативных событий – все не так и все не то.

Вот так, просто, в самый разгар трудовой пахоты! Не спеши радоваться и включать чемоданное настроение. Внезапная доброта шефа вполне может означать, что он решил: команда легко может справиться и без твоего профессионального участия, и на твое место уже начали искать человека.

Нагружают работой сверх меры

Боже, не прошло и года, как тебе начали доверять такие сложные и амбициозные задачи, которым позавидовал бы и Супермен. Конечно, это лестно: наконец, шеф заметил, что у тебя есть голова на плечах, но… Все эти задачи вряд ли решить под силу в одиночку. Плюс жесткие дедлайны! Присмотрись: нереальный объем работы свидетельствует о том, что бигбосс только и ждет, пока ты слетишь с катушек и допустишь какую-то ошибку. И с улыбкой на лице все добавляет и добавляет работу. Делается это, как правило, для того, чтобы ты добровольно опустила руки, признала свою некомпетентность и написала заявление об увольнении.

Избегают общения

Нормальные отношения в коллективе вряд ли можно построить на сугубо рабочих вопросах. Так что если тебя вдруг перестали звать на чашечку кофе, приглашать на перекур и обед, а общаются строго по делу, значит, что-то здесь не так. Как будто ты заболела гриппом, и люди обходят тебя десятой дорогой – не дай бог подцепить инфекцию.

Тут даже и сказать нечего: босс пошел на крайние меры, чтобы продемонстрировать свое недовольство твоей скромной персоной и тонко намекнуть на то, что, дескать, давай, до свидания! Причем это решение может быть «упаковано» как угодно: кризис, мы переживаем сложные времена, не волнуйся – это все временно. Ага…

Лишают перспектив развития

Если раньше ты еще надеялась, что получишь пару новых проектов или станешь начальником отдела, то теперь очевидно, что тебе ничего не светит. В команду пришла дальняя родственница босса Леночка, а на место завотделом потихоньку продвигают тихоню Семена. И это после того, что ты сделала для компании. Все это значит одно: не карабкаться тебе по карьерной лестнице. Так и будешь изо дня в день разгребать рутину. Конечно, если не уволишься, что и требовалось доказать.

Наказывают за инициативу

Любые твои идеи и предложения воспринимаются начальством только в штыки или смело отклоняются: «посмотрим», «подумаем», «это нам неинтересно». Слышала уже подобные фразы и не раз, да? Так не пора ли распечатать заявление об увольнении, просто хотя бы потому, что твои знания и умения могут пригодиться в другой компании? Увольнение – это, безусловно, неприятно. Конечно, ведь это выход из зоны комфорта, но при этом еще и начало нового интересного пути. Как бы там ни было, раскисать не стоит. Сейчас надо сохранять бдительность, ответственность и спокойствие. Цени свой труд и люби то, что делаешь. В жизни бывает все, и, если уж с тобой и правда решили попрощаться, не отчаивайся, а смело иди вперед: все что ни делается – к лучшему Успехов!