wmj.ru
Опубликовано 25 октября 2016, 07:00

Будь слабой и беспомощной

7 легких способов испортить свою репутацию на работе. Будь слабой и беспомощной - www.wmj.ru
7 легких способов испортить свою репутацию на работе

Читай: не способной самостоятельно решать вопросы. Таким «вечным девочкам» легче постоянно дергать коллег просьбами помочь или бегать за советами и подсказками к начальству. Необходимость приложить малейшие усилия вызывает у тебя панику и ступор? Причиной может быть как страх совершить ошибку, так и манипулятивная тактика: пусть все самые сложные задачи возьмут на себя коллеги. И то верно: зачем напрягаться, когда вокруг столько помощников? Понятное дело, такой имидж не способствует формированию серьезной деловой репутации. Тебя могут жалеть до поры до времени, но продвигать по карьерной лестнице будут других.

Добивайся льгот, повышения в должности или зарплаты с помощью шантажа

Любишь кричать: «Я увольняюсь!»? Имей в виду — такая тактика может сработать один раз. Максимум два, если до этого работодатель пошел тебе навстречу, выполнив часть твоих условий. В остальных случаях постоянные угрозы уйти (особенно если в реальности этого не происходит) все больше и больше лишают тебя уважения и не дают окружающим воспринимать твои слова всерьез. И однажды, попытавшись в очередной раз написать заявление по собственному, ты, возможно, услышишь: «Пишите, и желательно побыстрее».

Относись к работе формально

7 легких способов испортить свою репутацию на работе

Не проявляй инициативу, ограничивайся рамками должностной инструкции, жестко реагируй на просьбы руководства взять на себя дополнительные функции. Если твоя цель — недолго пересидеть в компании в ожидании лучших времен, можешь спокойно занимать такую позицию. Но ты сильно рискуешь, если пришла в нее развиваться. Почему? Во-первых, отказываясь от поручений в новом для тебя направлении, ты лишаешься возможности научиться чему-то, возможно, весьма полезному в будущем. Во-вторых, жестко очерчивая свои границы, ты вынуждаешь работодателя сделать то же самое. И со временем это выльется в формально-прохладное отношение, при котором тебя воспринимают как робота-исполнителя. Ровно до тех пор, пока от тебя есть польза. Как только у компании появится альтернатива — кандидат, способный выполнять то же, что и ты, но при этом инициативный, отзывчивый и лояльный, с тобой расстанутся. В нынешних экономических условиях это стало особенно актуально.

2 из 3

Начало статьиПлети интриги, стучи, подсиживай и иди по головам