Ты не развиваешься
И не используешь на полную мощность все свои умения. Это как раз обратная ситуация. Здорово, что зона комфорта тебя не прельщает, но зачем же сразу менять место? Может, стоит поговорить на эту тему с руководством или службой персонала? Многие компании ценят лояльных и стремящихся к развитию сотрудников, поэтому готовы обсуждать с ними варианты карьерного или профессионального роста, передачи им новых функций. Не думай, что кто-то сам должен догадаться о твоей готовности занять другую должность или выполнять более сложные задачи, проявляй инициативу, говори об этом.
Ты постоянно ощущаешь себя недооцененной
Тебе не создают достойных условий труда, не платят адекватно его результатам. Тебе кажется, что твои коллеги в других компаниях зарабатывают гораздо больше, да и вакансии в Интернете сулят совсем иные доходы. Не торопись с выводами. Во-первых, и людям, и организациям свойственно преувеличивать, выставлять себя в более выгодном свете. Во-вторых, о твоей ценности как сотрудника знает кто-то еще, кроме тебя самой? Если нет, то тут возможны два объяснения: либо она сомнительна, либо ты не можешь донести эту информацию до руководства. Подумай, как исправить положение.
У тебя не сложились отношения с коллективом
Коллеги не воспринимают тебя как свою, руководство придирается, тебе кажется, что все вокруг настроены злонамеренно. Для начала постарайся понять, как ты сама могла вызвать такое отношение. Может быть, была слишком резкой в ответ на просьбы? Или в принципе избегала людей и общения? Или долго-долго что-то терпела, боясь сказать, попросить, а потом взрывалась? Тогда не стоит удивляться, что ты оказалась в изоляции. Ты можешь возразить, что в других компаниях была душой коллектива, а здесь все иначе, поэтому и решила уволиться. Да, так бывает — мы взрослеем, не стоим на месте, поэтому и жизненные задачи усложняются. Как в школе при переходе из класса в класс.
Причин недовольства может быть много, но универсальный рецепт на все случаи — начинай всегда с себя, ищи, что ты сделала не так или чему тебя учит эта ситуация. Пытайся испробовать все варианты решения проблем на месте, и если сделано все возможное, а воз и ныне там, тогда можно задуматься об увольнении.