Почему не стоит увольняться накануне Нового года

Очень часто накануне праздников у многих из нас появляется «свежая» и перспективная мысль: «А что если бросить работу прямо сейчас?» Как говорится, новый год, новая жизнь, особенно если действительно все достало и хочется перемен. О том, почему все же не стоит рубить с плеча перед праздниками, расскажет Рамис Япаров, личный тренер по тайм-менеджменту и руководитель интернет-департамента крупного медиахолдинга.

Новогодний корпоратив

Новогодняя вечеринка — самый главный праздник в жизни большинства офисных работников, так стоит ли отказываться от него даже ради самого радужного будущего? Шутим-шутим. Веселые конкурсы, шампанское, тесное общение с коллегами из других отделов и возможность поближе узнать руководство компании — все это может способствовать твоему дальнейшему карьерному росту.

Нередко на корпоративах сотрудникам сообщают о премиях и дарят ценные подарки, но получишь ли ты их, если накануне напишешь заявление об увольнение — вот вопрос, достойный шекспировской драмы. Гораздо выгоднее отработать январь, получить все возможные преференции и уже потом спокойно устроиться на новое место.

Затишье на рынке труда

До и после зимних праздников найти новую работу сложнее обычного. А все потому, что большинство людей сначала готовится к празднику (если мы говорим про декабрь), а после зимних каникул постепенно и не торопясь пытается влиться в трудовой процесс. Именно поэтому собеседования проводят куда реже, чем в другое время года, а вакансии в крупных компаниях начинают обновляться ближе к концу января. Понятно, что срочный поиск сотрудника — это исключение из правил.

Мрачные мысли

Увольняться со старой работы, не найдя новую — плохая идея, даже если ты очень-очень устала. На дворе кризис. Изрядно потратившись в новогодние каникулы, без перспектив реального заработка в обозримом будущем, ты рискуешь впасть в депрессию и тем самым испортить праздничное веселье себе и близким. В общем, не хлопай дверью сгоряча, поддаваясь сиюминутному порыву. Уверенность в завтрашнем дне никогда не помешает.

Представь себе, в случае увольнения тебя могут заставить отрабатывать. Да-да, прямо в праздники! Если в твоей компании не предусмотрены новогодние каникулы или, например, ты работаешь посменно, работодатель вправе заставить тебя «закрыть» нужные часы, пока все отдыхают.

Потеря денег

Новогодние праздники, если ты не в курсе, оплачиваются работодателем. А если ты покидаешь компанию в старом году, то просто-напросто рискуешь лишиться «легких» денег, которые, как известно, никогда не помешают, особенно на праздниках. В общем, спокойно отгуляй законные каникулы, а потом, уже в новом году, пускайся «во все тяжкие».

Вернемся к тому, с чего мы начали эту статью. Вполне возможно, у тебя сейчас просто такой период: много работы, дедлайны горят, нервы сдают… Но такое положение дел в конце года вполне нормально! Потерпи чуть-чуть, ведь на носу длинные каникулы. Кроме того, расслабившись в праздники, ты и вовсе можешь передумать насчет смены работы, происходящее не будет казаться таким мрачным, и ты даже успеешь соскучиться по «любимому» шефу. Совет: постарайся справиться с эмоциями и взвесь все «за» и «против», но уже в новом году.

Фото: Shutterstock.com